従業員シェアのメリット・デメリットとは？事例や課題、活用できる助成金制度をご紹介
異業種間で従業員を共有する従業員シェアの取り組みが広がっています。人材のシェアは出向元、出向先、従業員の三者にとってメリットが大きい一方で、労務関係の調整や従業...
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あなたの会社の人事担当者は、うつ病社員の対応に頭を悩ませてはいませんか。 うつ病の兆候の社員がいれば、早い段階で適切な対応をすべきです。対応が遅くなると症状も悪...
採用担当者1,000人に面接で「最も重視するポイント」を聞いたアンケートでは、1位が「第一印象」、次いで「受け答えの仕方」という結果が出ています。見た目だけでな...
マタニティハラスメントとは、妊娠・出産・子育てなどを理由に、勤め先の企業から不当な扱いを受けることです。 マタニティハラスメントは男女雇用機会均等法によって法律...
食生活の改善は、従業員の健康維持のために重要なポイントです。健康経営の取り組みのひとつとしても注目されています。今回は健康経営と食生活の関係や、改善のための取り...
人口の減少が深刻化する中で、こんな経営課題を抱えている人は多いのではないでしょうか。 「採用活動に注力しているのに、新規人材獲得が困難」 「近年、従業員の自発的...
ベンチャー企業へ転職すると、短期間での成長が期待でき、スキルアップを図るにはおすすめの環境と言えるでしょう。一方で、チャレンジしていた新しい取り組みがうまくいか...
知っているようで意外と知らないハローワーク。会社を退職して転職活動する際に登録しに行く公的機関ですが、ハローワークでは何ができるのか詳しくわからないという人も多...
スキルも身に付かず成長もできない、また企業としての成長性も期待できないような企業はネット上で「ゆるブラック企業」と言われています。 ゆるブラック企業は、労働環境...
女性は妊娠・出産をきっかけに、仕事を1度お休みして育児に専念する人もいるでしょう。しかし、最近は子供がいても共働きを選択する夫婦が多く、産後に仕事復帰する女性が...