【生産性向上 現場 施策】健康状態の改善が業務パフォーマンスを高める5つのアプローチ
業務の効率化や生産性向上を目指す際、ITツールの導入やマニュアルの刷新、プロセスの見直しといった「仕組み」へのアプローチばかりが注目されがちです。しかし、どれほ...
業務の効率化や生産性向上を目指す際、ITツールの導入やマニュアルの刷新、プロセスの見直しといった「仕組み」へのアプローチばかりが注目されがちです。しかし、どれほ...
「健康経営の取り組みを拡充したいが、予算の投資対効果（ROI）を問われて説明に困っている」「健康イベントやアプリ導入の費用が、どれだけの経営成果を生み出している...
健康経営や人的資本経営の推進において、必ず直面するのが「アブセンティズム」と「プレゼンティズム」の克服です。 病気や体調不良で会社を休む「アブセンティズム」も大...
企業のメンタルヘルス対策（4つのケア）において、最も中心的な役割を果たすのが管理職による「ラインケア」です。 しかし多くの企業で、「管理職に何を学ばせれば良いか...
ストレスチェック制度を実施した際、重要となるのが「高ストレス者」と判定された従業員への適切な対応とアフターフォローです。 しかし現場では、「高ストレスと判定され...
労働安全衛生法により、常時50人以上の労働者を使用する事業場では年1回の「ストレスチェック」が義務付けられています。一方で、従業員50人未満の小規模事業者におい...
近年、人手不足の深刻化や採用競争の激化、ESG投資における「人的資本経営」の重視に伴い、社員のワークライフバランス（仕事と生活の調和）を整える取り組みが不可欠と...
少子高齢化に伴う労働力不足が深刻化する中、70歳までの就業機会確保（高年齢者雇用安定法）への対応を含め、シニア人材（高年齢社員）の活用と活性化は企業にとって最重...
近年、育児介護休業法の改正に伴い、産休・育休の取得意向や男性の「産後パパ育休」取得率は急速に高まっています。一方で、企業現場においては「育休取得時の業務穴埋めや...
少子高齢化に伴う労働力不足の解消や、多様な視点による事業イノベーションの促進に向けて、企業の「女性活躍推進」の重要性が増しています。また、ESG投資や人的資本情...