管理職又は従業員に対する教育機会の設定
健康経営優良法人認定基準の第三項目「制度・施策実行」の中の「健康経営の実践に向けた基礎的な土台づくりとワークエンゲイジメント」の中にあるのが「管理職又は従業員に...
健康経営優良法人認定基準の第三項目「制度・施策実行」の中の「健康経営の実践に向けた基礎的な土台づくりとワークエンゲイジメント」の中にあるのが「管理職又は従業員に...
健康経営優良法人認定基準の第三項目「制度・施策実行」の中にあるのが「健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標(計画)の設定」。第三項目からは実際にどういったこと...
健康経営優良法人認定基準の第三項目「制度・施策実行」の中にあるのが「50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施」。第三項目からは実際にどういったことをすれ...
健康経営優良法人認定基準の第三項目「制度・施策実行」の中にあるのが「受診勧奨の取り組み」。第三項目からは実際にどういったことをすれば健康経営をすることができるの...
健康経営優良法人認定基準の第三項目「制度・施策実行」の中にあるのが「定期健診受診率(実質100％)」。第三項目からは実際にどういったことをすれば健康経営をするこ...
健康経営優良法人認定基準の第二項目にあるのが「健康づくり担当者の設置」。これは健康経営優良法人に認定されるための必須項目です。実際に会社の中に健康づくり担当者が...
経営者の多くは多忙な日々を送り、特に中小企業の経営者の30%以上は週60時間以上労働というデータもあります。多忙を言い訳にして自身の健康管理をおろそかにしている...
健康経営顕彰制度とは健康経営を行う上での必要なものです。従業員の健康管理を経営的な視点で考え戦略的に取り組むためのマニュアルともいえます。今回は健康経営顕彰制度...
2019年2月21日に日本健康会議と経済産業省共催の健康経営アワードでは、健康経営優良法人ホワイト500（大規模法人部門）に取り組む上場企業が、全上場企業の１/...
「健康経営」とは、いったいどのようなものなのでしょうか。「メリットがあるなら取り組みたいけど、難しそうでわからない」といった悩みがある方もいるかと思います。 健...