ボーナスなしでもメリットはある？ボーナスなしでも生活を安定させる方法もあわせて解説

社会人として働く中で、夏と冬のボーナスを楽しみに仕事に励んでいるという人も多いのではないでしょうか。しかし最近は、コロナ渦の影響で業績が悪化し、ボーナスがない企業もあります。

とは言っても、ボーナスがないことは悪いことばかりではありません。意外なメリットもあるのです。

この記事では、ボーナスがないことのメリットとデメリット、ボーナスなしでも生活を安定させる方法をご紹介します。

ボーナスとは、毎月の固定給とは別に支払われる給与のことをいいます。賞与、期末手当、一時金などとも呼ばれ、夏と冬の年2回支給されることが一般的です。

ボーナスの種類を大きく分けると、

• 基本給連動型賞与
• 業績連動型賞与
• 決算賞与

の3つになります。ここ数年は、個人や企業の業績に応じて支払われる業績連動型賞与を導入している企業が多い状況です。

正社員でもボーナスなしの会社は意外と多い

ボーナス支給の有無は業種によって差があります。飲食サービス業や生活関連サービス業は、夏季賞与の支給率が約40％、年末賞与の支給率が約50％でした。平均よりも比較すると、30～40％ほど低くなっています。

引用元
厚生労働省毎月勤労統計調査令和３年９月分結果速報等≪特別集計≫令和３年夏季賞与（一人平均）

厚生労働省毎月勤労統計調査令和4年2月分速報等≪特別集計≫令和３年年末賞与（一人平均）

ボーナスなしでも法律違反ではない

ボーナスがない企業と聞くと、「ブラック企業なのでは？」など悪いイメージを持つ人もいるでしょう。しかし、ボーナスがないことにはメリットもあります。ボーナスがないことのメリットは大きく3つです。

1. ボーナスに振り回されない

特に業績連動型のボーナスは、その年の業績次第で支給の有無が変わります。そのため常にボーナスカットのリスクがあるのが現状です。

その点ボーナスがない企業では、カットされる不安を抱えなくてよいので、精神的な安定を得られます。

2. 基本給が高いケースが多い

ボーナスがない企業の場合、その分基本給を高く設定していることが多いと言われます。正社員募集の場合、基本給が低い上にボーナスがないと、人材を確保できない危険性があるからというのがその理由です。

3．ボーナス以上の報酬を得られる可能性がある

個人の業績や成果に応じたインセンティブ制度を取り入れている企業の場合、仕事で成果を出した人はボーナス以上の報酬を得られる可能性があります。

ボーナスは一律支給ですが、インセンティブ制度は支給の有無に個人差があるので、モチベーションアップにつながります。

1．まとまった収入がない

ボーナス時期はお盆や年末年始など出費もかさむ時期でもあります。そのためボーナスがないと家計が赤字になる危険性も大きいのです。

2．大きな買い物ができない

年末年始や年度末など、出費がかさむ時期はボーナスがないと家計が苦しいかもしれません。しかし、ボーナスなしでも生活を安定させる方法はあります。早速見ていきましょう。

1．昇進・昇格により基本給をアップさせる

2．副業する

3．転職する

4．節約を習慣化して支出を減らす

• スマホを大手キャリアから格安スマホにする
• 保険を見直して、不要なものは解約する
• 外食を減らして自炊を多くする

といった方法があるので、できることから始めていきましょう。

家賃の安い住居に引っ越す方法もありますが、引っ越しは大きな出費です。貯金額と費用のバランスを充分に考慮した上で決めることをおすすめします。

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ボーナスなしでも法律違反ではありません。そのためボーナスがない会社も存在しており、しかもその数は年々増えてきています。

しかし、ボーナスがないのは悪いことばかりではなく、意外なメリットもあるのです。

メリットとデメリット両方を理解した上で、ボーナスなしでも生活を安定させる方法を実践していきましょう。

ボーナスなしでの生活が厳しい場合は、転職を検討してみてはいかがでしょうか。健康経営を推進している企業は、給与体系や福利厚生が充実していることが多いのでおすすめです。