残業の種類と残業手当について解説。サービス残業は法律違反であることを理解しよう

「毎日残業ばかりで心身ともに疲れている」
「サービス残業が多く、残業代を全額受け取れていない」
仕事をしている中で、このような残業に関する悩みを抱えている人もいるのではないでしょうか。残業が続くと身体面や精神面、金銭面で大きなストレスになるでしょう。

2018年には「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が成立しました。その中に、残業時間の上限規制が含まれています。しかし実際のところ、長時間の残業はゼロにはなりません。なかには残業代が支払われない、いわゆるサービス残業をさせられるケースもあります。

この記事では、残業についての理解を深めていただくために、残業の種類や残業手当、およびサービス残業について解説します。

労働時間には、下記2種類があります。

• 所定労働時間
• 法定労働時間

所定労働時間を超えた労働が時間外労働、いわゆる残業です。

また残業にも、下記2種類があります。

• 法定内残業
• 法定外残業

法定内残業

• 勤務時間が9時から16時まで
• 休憩時間1時間

この企業の所定労働時間は6時間です。

ある日、従業員が18時まで残業したとします。
8時間働いているため、就業規則上では2時間の残業です。

しかし労働基準法で定められている「1日8時間」の範囲内なので、これは法定内残業に分類されます。

法定外残業

就業規則で、下記内容で定められている企業を例に説明します。

• 勤務時間が9時から18時まで
• 休憩時間1時間

ある日、従業員が19時まで残業したとします。
9時間働いているため、就業規則上では1時間の残業です。

この場合は、労働基準法で定められている「1日8時間」の範囲を超えたため、法定外残業となります。

時間外労働

時間外労働とは、平日に1日8時間を超えて行った労働のことです。時間外労働については、基本給の1.25倍の残業手当が支給されます。

深夜労働

深夜労働は、平日の午後10時から午前5時までの労働です。深夜労働に対しては、基本給の1.25倍の残業手当が支給されます。

休日労働

休日労働は、文字通り休日に労働することです。休日には

• 法定休日
• 所定休日

の2種類があります。法定休日と所定休日では、残業手当の額が異なります。

法定休日

法定休日に労働した場合は、基本給の1.35倍の残業手当が支給されます。

所定休日

休日深夜労働

サービス残業の種類

• 定時にタイムカードを切らされ、その後も働かされる
• 始業時間前から働かされる
• 固定残業代制を理由に残業手当が支払われない
• 15分単位や30分単位などで残業時間をカットしている

サービス残業に関する相談先

労働基準監督署

社会保険労務士

弁護士

残業そのものは法律違反ではなく、問題なのは、サービス残業や長時間残業が一般化している状況です。

サービス残業や長時間残業が続くことは、金銭的な問題だけにとどまりません。心身に大きなストレスを与え、うつ病や過労死など命に関わることにもなるのです。

現在サービス残業で苦しんでいる人は、サービス残業や長時間残業がない企業への転職を視野に入れて行動しましょう。健康経営を推進している企業であれば、長時間残業を改善するための取り組みも行っているので、選択肢に入れることをおすすめします。