【ノー残業デーは効果なし？】形骸化する理由と実効性を一気に高める運用方法5選
「ノー残業デーを導入したものの、結局形骸化して誰も守っていない」「翌日や前日の残業が増えるだけで、トータルの労働時間が減らない」とお悩みの人事担当者・経営者様も...
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多様な働き方を推進し、従業員のワークライフバランス向上や採用力強化につながる「フレックスタイム制」。導入を検討する企業が増える一方で、「社内の連絡がつきにくくな...
テレワークや在宅勤務が定着した一方で、「社員の運動不足や肩こり・腰痛が悪化している」「対面でのコミュニケーションが減り、メンタル不調に気づきにくい」とお悩みの人...
「社員の有給休暇消化率がなかなか上がらない」「年5日の義務化分を消化させるのが精一杯」とお悩みのお悩みはありませんか？ 有給休暇の取得が進まない背景には、単に「...
少子高齢化に伴う労働力不足や長時間労働の是正、多様な働き方の推進を目指す「働き方改革」。自社でも取り組みを進めたいものの、「具体的に他社はどのような施策を行って...
「健康経営を推進したいが、社内施策や設備投資の費用がネックになっている」「使える助成金や補助金をフル活用して、コストを最小限に抑えたい」とお悩みの経営者や人事担...
健康経営への取り組みを開始する際、また「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」の認定を目指すにあたり、最初の重要なステップとなるのが**「健康宣言（健康経営宣言...
毎年、経済産業省によって改定が行われる「健康経営優良法人認定制度」。認定取得や更新を目指す企業にとって、**「次の認定（2027年認定）に向けた最新の変更点や新...
「健康経営優良法人の認定を取得したいが、具体的にいくらコストがかかるのだろうか」「申請手数料や施策の導入費用など、費用の全体像を知りたい」とお悩みの経営者様や担...
大規模法人部門における「健康経営優良法人」の最上位に位置し、選ばれたトップ企業のみに授与される冠称号**「ホワイト500」**。 ホワイト500の認定を獲得する...