ダイバーシティ

読み:だいばーしてぃ

直訳すれば「多様性」となり、多様な人材を積極的に登用し、多様な働き方を受容していこうという考え方のことです。性別や国籍の違いに限らず、年齢、性格、学歴、価値観などの人材の多様性を認め、多様な人材がその実力を最大限発揮することができる企業風土の構築を目指すものでもあります。企業がダイバーシティを重視する背景には有能な人材の発掘、斬新なアイデアの喚起、多様なニーズへの対応といったねらいがあります。

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