ジョブ・クラフティング

読み:じょぶ・くらふてぃんぐ

働く個人が仕事に新たな意味を見出し、仕事に対する認知や行動を自ら主体的に自分の仕事を意義深いものに変えていくことです。プロセスとしては仕事の現状を可視化し整理して自分の能力や強みを明確にし、業務内容や人間関係の認識を組み直していきます。作業効率を高めながら、従業員の意欲やモチベーションを保つにはどうすればいいのか、そうした問題意識の中から注目されるようになったのが、「ジョブ・クラフティング」の概念です。

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